كم سنة خدمة للحصول على التأمين التقاعدي التأمينات الاجتماعية توضح ؟

حددت الهيئة العامة للتأمين المدة الزمنية اللازمة باعتبارها مدة الخدمة التي ينبغي أداؤها للحصول على استحقاق التقاعد للمشتركين في نظام التأمين. وتأتي هذه المعلومات رداً من الجهة المسؤولة في مجال التأمين على استفسار أحد المستفيدين الذي سأل عن المدة الزمنية اللازمة لتحقيق الحق في التقاعد وإمكانية شراء ال أعوام المتبقية لتحقيق ذلك الهدف. وفي ذلك الموضوع سنبين لكم كافة التفاصيل بحسب ما أعلنته المؤسسة العامة للتأمينات عن عدد أعوام الخدمة للحصول على تأمين التقاعد.

كم سنة خدمة للحصول على تأمين التقاعد؟

وردت شركات التأمين عبر خدمة العملاء بتأكيد مشروعية حق المشترك في نظام التأمينات الاجتماعية في التقاعد عند بلوغه سن الستين، على أن تكون مدة الاشتراك 120 شهرا، أو الحصول على 60 شهرا كحد أدنى لسن التقاعد عند سن الستين، أضف إلى ذلك مدة زمنية اسمية إضافية تصل إلى 120 شهراً، أو تقديم مدة زمنية اشتراك قدرها 300 شهر للتقاعد المبكر قبل سن الستين. وسبق أن أكد أ.إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ويقضي نظام التأمين بدفع دفعة واحدة للرجل أو المرأة عند بلوغ المشترك سن الستين، وذلك في حالة عدم استيفاء شروط استحقاق معاش التقاعد. وقدمت المؤسسة أمثلة عملية لتعديل نظام التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بالتعويض المقطوع.

فئات الخدمة

فئة الخدمة الأولى، خدمة 10 أعوام: إذا انتهت مدة خدمة المشترك قبل بلوغه سن الستين، وكانت مدة الخدمة عشر أعوام، فيحق له الحصول على معاش تقاعدي عند بلوغه سن الستين.

فئة الخدمة الثانية: الخدمة من 5 إلى 10 أعوام: إذا انتهت خدمة المشترك قبل بلوغه سن الستين، وكانت مدة الخدمة ما بين خمس إلى عشر أعوام، فيمكن للمشترك الحصول على معاش عند بلوغه سن الستين عن طريق تقديم طلب إضافة مدة اسمية لإكمال العشرة -مدة زمنية سنة. فإذا لم يستعمل ذلك الحق، استحق تعويضاً مقطوعاً عند بلوغه سن الستين. فئة الخدمة الثالثة الخدمة أقل من 5 أعوام: إذا انتهت خدمة المشترك قبل بلوغه سن الستين، وكانت مدة الخدمة أربع أعوام، ثم وصل سن الستين، فيحق له الحصول على تعويض مقطوع عند بلوغه سن الستين.

كيفية حساب التعويض المقطوع

الدفعة الواحدة يقصد بها مبلغ ثابت يصرف مرة واحدة، كتعويض عن مدة الاشتراك في نظام التقاعد المدني أو فرع التقاعد من نظام التأمينات الاجتماعية، في حالة عدم تحقيق الفرد المدد المؤهلة للحصول على المعاش . ويتم احتساب قيمة هذه المكافأة على أساس نسبة 14% من الراتب السنوي لكل شخص. سنة واحدة من الخدمة. في حالة انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة أو الفصل لأسباب تأديبية تحتسب المكافأة بنسبة 10%.