مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد في المملكة العربية السعودية1444 –

ذكرت وزارة الموارد البشرية أن للعامل الحق في مكافأة نهاية الخدمة عقب أعوام العمل التي قضاها في مكان العمل ، وفي قانون العمل الجديد تمنح المكافأة للعامل في القطاعين العام والخاص. وهي مكافأة تقديرية من مدير العمل لعامله ، وقد أنشأت الوزارة موقعاً إلكترونياً رسمياً لحساب قيمة المكافأة مع التعرف على تاريخ الاستحقاق وآلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

مكافأة نهاية الخدمة منصوص عليها في قانون العمل السعودي الجديد للعمال الذين وصلوا إلى نهاية أعوام عملهم ، كما أنها وسيلة حماية عقب بلوغ موظفيهم سن التقاعد ، وتدفع لكل من يعمل بها. البلد ، سواء كان أرباب العمل في القطاعين العام أو الخاص. يعمل بها وفق معايير خاصة معتمدة من نظام العمل السعودي.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

وقد نصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في قانونها الجديد على الحالات التي تستحق هذه المكافأة ، ويتم تحديد قيمة المكافأة والحالة بموجب العقد والتراضي بين الطرفين ، وهي:

• العامل المستقيل ما بين سنتين وخمس أعوام.
• العامل الذي استقال لفترة تزيد عن خمس أعوام.
• العامل الذي استقال لفترة عشر أعوام فأكثر.
• عاملة تزوجت عقب ستة أشهر من عملها أو ثلاثة أشهر من الولادة.
• العامل يستقيل لسبب مقنع.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد

أفادت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه يمكن للعامل التعرف على مكافأة نهاية الخدمة وتحديد قيمتها إلكترونيًا ، عن طريق الارشادات الأتية:

• تسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية.
• انقر على أيقونة حاسبة مكافأة الخدمة.
• تحديد نوع العقد للموظف.
• انتظر حتى تظهر قيمة مكافأة العامل في نهاية الخدمة.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

يمكن للموظف احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن التقاعد بمبلغ “نصف الأجر الذي كان يتقاضاه سابقًا خلال أعوام الخدمة”. الضوابط التي يلتزم بها كل موظف في القطاعين الحكومي والخاص ، والتي سنشرحها ، ينبغي أن تكون:

• ينبغي أن يتلقى الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا كان لديه أكثر من عامين في الخدمة.
• إذا قدم قبل ذلك ، فلن يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
• ينبغي أن يكون ربما عمل لفترة عشر أعوام بأقل تقدير أو أكثر.
• يحصل العامل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة العمل بين سنتين وخمس أعوام