ماهى كيفية حساب رصيد الاجازات السنوية للموظفين .. حقوق العامل في قانون العمل السعودي –

ماهي طريقة احتساب رصيد الاجازة السنوية للموظفين حيث يهتم الكثير من العاملين في القطاعين العام والخاص نهاية كل عام بمعرفة طريقة حساب رصيد الاجازة السنوية للمواطنين والمقيمين في السعودية ويريد البعض ايضا التعرف على رصيد الاجازات في حال طلب الاستقالة او عند انتهاء الخدمة وبلوغ سن التقاعد وحساب الاجازة السنوية من الامور الضرورية التي يحرص كل العاملين في الاراضي السعودية على احتسابها. بشكل صحيح سنشرح لك خلال مقالنا وفي فقرته الأتية الطريقة الصحيحة لحساب الإجازة السنوية مع رابط حاسبة الإجازة السنوية وكيفية استعمالها والحصول على نتائج دقيقة ومفيدة.

ماهي طريقة احتساب رصيد الاجازة السنوية للموظفين في السعودية؟

تستطيع التعرف على رصيد الإجازة السنوية للعمال في السعودية حسب نظام العمل السعودي وحسب عقد العمل والاتفاق بين العامل وصاحب العمل. عن طريق الحساب التالي تستطيع التعرف على حساب استحقاقات الإجازات وهي كالتالي:

• (عدد أيام الإجازة السنوية × اليوم 365) = الذي هو نتاج
• عقب ذلك يتم ضرب النتائج والدرجات بعدد الأيام التي عمل فيها الموظف منذ بداية العام الحالي أو تاريخ بدء الموظف العمل “حسب نظام الشركة”.
• تستطيع كذلك الوصول إلى لينك موقع بوابة التثقيف العمالي https://laboreducation.hrsd.gov.sa/ar/calc واتباع الارشادات الأتية:
• أدخل تاريخ بدء العمل.
• أدخل تاريخ اليوم
• تحديد عدد الإجازات السنوية المتفق عليها في العقد.
• قم بالضغط على على كلمة احسب.

حقوق العامل في نظام العمل السعودي

بحسب ما ورد في المادة 109 من قانون العمل السعودي والتي توضح حقوق العامل ، وأبرزها أن العام فيه إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً كل عام ، أضف إلى ذلك ما سوف نقوم بذكره: نقاط:

• في حالة بقاء العامل لدى صاحب العمل فيجوز له الاستفادة من إجازة مدتها 30 يومًا ولا تتجاوز هذه المدة.
• تكون إجازة العامل مدفوعة الأجر.
• لا يجوز التنازل عن الإجازة الممنوحة للعامل بأي حال من الأحوال ، ويجب عليه الحصول عليها في سنة استحقاقها.
• للعامل الحق في الحصول على تعويض نقدي عن إجمالي الإجازات التي لم يأخذها خلال العام.
• يمكن لصاحب العمل أن يمنح العامل إجازته بالتناوب بما يتناسب مع استمرارية آلية العمل ، ولكن ينبغي إبلاغه بتاريخ الإجازة قبل شهر بأقل تقدير.
• للعامل الحق في تأجيل إجازته كاملة أو أيامها بموافقة جهة العمل.