هل العلاوة السنوية مرتبطة بالتقييم للموظفين “وزارة المالية السعودية” توضح –

يبحث الموظفون في الوقت الراهن عن الزيادات السنوية التي تقدمها الجهات المالية في الإدارات المتنوعة ، وهي المكافأة السنوية المرتبطة بتقييم الموظفين في الدوائر الحكومية والقطاع الخاص ، لأن عددا كبيرا من الموظفين في القطاعين العام والخاص لا يفعلون ذلك. الحصول على زيادة سنوية لعدة أسباب متنوعة ، لذلك يبحث الموظفون عن أسباب زيادة المكافأة السنوية ، وهل هي مرتبطة بتقييم الموظف بواسطة الإدارة أم لا؟

هل المكافأة السنوية مرتبطة بالتقييم؟

تتزايد الأبحاث حول العلاقة بين المكافأة السنوية والتقييم ، وما إذا كان الموظف في القطاعات والدوائر الحكومية والخاصة ربما لا يحصل على المكافأة السنوية لعدم حصوله على التقييم المناسب له خلال العام. وأوضحت وزارة المالية أن هناك تقييمات متنوعة للموظفين تساعدهم في الحصول على مكافأة سنوية وزيادة كل عام. وأوضحت الوزارة أنه يمكن للموظف الحصول على أضخم وأهم مكافأة سنوية في حال حصوله على أعلى نسبة في التقييم السنوي. تختلف نسبة وقيمة الزيادة عن طريق التقييم على النحو التالي:

متى تنخفض المكافأة السنوية للموظفين لعام 2023؟

يبحث الموظفون والعمال عن موعد للمكافأة السنوية لعام 2023 ، حتى يتمكنوا من الاستفادة من الزيادات السنوية ، وقد قررت وزارة المالية السعودية إضافة الزيادات السنوية لكل عام للموظفين والعاملين في شهر كانون الثاني (يناير) الموافق 1 كانون الثاني (يناير) 2023 ، وهو التاريخ الذي تحدده الوزارة لكل الموظفين. القطاع الحكومي والخاص في أول شهر يناير لمعرفة مقدار الزيادة السنوية وهل المكافأة السنوية مرتبطة بالتقييم السنوي للموظف أم لا؟ كم المبلغ المضاف إلى الراتب الأساسي لهذا العام؟