هل توثيق العقد عبر قوى يكون معتمداً لدى الموارد البشرية؟ “المنصة” توضح

كشفت منصة “قوي” التي تعد الواجهة الجديدة لقطاع العمل في السعودية في الوقت الحالي، عبر حسابها الرسمي على منصة “X” حقيقة أن توثيق العقد عن طريق قوي معتمد بواسطة وزارة الموارد البشرية. كما قامت بالإيضاح المنصة طريقة التسجيل والتوثيق. العقد عن طريقه يوضح إجابة الاستفسار: هل يمكن إلغاء طلب انقطاع العمل عقب تقديمه؟

توثيق العقد عن طريق القوات

توفر منصة “قوى” إمكانية تسجيل عقد العمل عن طريقها عن طريق خطوات قليلة، وهذه الارشادات هي:

• الولوج إلى الموقع الرسمي لمنصة قوى الإلكترونية.
• قم بإنشاء حساب جديد أو قم بتسجيل الدخول عن طريق استخدام الحساب القديم.
• اختر اسم الشركة.
• الضغط على خانة “الخدمات الإلكترونية”.
• اختر كلمة “توثيق العقد”.
• إدخال كل المعلومات المطلوبة عن الموظف.
• توضيح المعلومات حول المنشأة التي تريد و تود العمل بها.
• إدخال بيانات المقيمين أو الوافدين.
• تقديم طلب المراجعة.

مميزات المصادقة المتبادلة

وجه أحد المواطنين سؤالاً لمنصة “قوة” حول ما إذا كان العقد الإلكتروني المبرم عبر المنصة معتمداً، وأكدت المنصة ذلك، إذ ذكرت أن العقد الموثق عبر “قوة” معتمد من وزارة الموارد البشرية، ويتم توثيقه العقود عن طريق قوة تعين على تحقيق بعض الفائدة وال مميزات بخلاف الموثوقية. على سبيل المثال:

• الحد من النزاعات والقضايا العمالية.
• يجعل الأرشفة أسهل.
• الحفاظ على حقوق أصحاب المصلحة التعاقديين (صاحب العمل – العامل).
• توفير بيئة عمل مستقرة للعامل.
• يزيد من إنتاجية العامل.
• تعزيز دور عقود العمل الموثقة كمرجع تعاقدي ل كل الموظفين.
• مقدمة في خدمة العقود للأفراد والمؤسسات.
• تحسين جودة بيانات المسجلين (الأفراد والمؤسسات).
• – رفع ثقافة حقوق الإنسان لدى العامل والمنشأة.
• نشر الوعي حول نظام العمل.
• الدقة في البيانات.
• سهولة الإجراءات.

طلب ترك العمل

وأوضحت المنصة عبر حساب المستفيد الخاص بها بموقع التدوين “X” أنه لا يمكن للعامل إلغاء طلب ترك العمل عن طريق القوات عقب تقديمه، بل وأضافت أنه لا يمكن نقل خدمات موظف إذا كانت حالته “متغيب عن العمل”. بحسب أنظمة وزارة الموارد البشرية ووزارة الداخلية عقب سؤال موجه للمنصة بواسطة أحد المواطنين.