منوعات
تقوم بالإعلان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن حالات إنهاء وتجديد عقد العمل
تقوم بالإعلان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن حالات إنهاء وتجديد عقد العمل
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، اليوم ، عن حالات إنهاء وتجديد عقد العمل عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي تويتر. جاء ذاك الرد عقب أن أرسل أحد المستفيدين سؤالاً عبر تغريدة يسأل عن إمكانية تجديد عقد العمل الإلكتروني قبل انتهاء صلاحيته. سنزودك بالرد في الفقرة الأتية.
حالات إنهاء وتجديد عقد العمل
قدمت إدارة الموارد البشرية اليوم الإجابة على الاستفسار ؛ ما هي حالات إنهاء وتجديد عقد العمل؟ وأشارت الوزارة إلى ما سوف نقوم بذكره:
- ينتهي عقد العمل في حالة انتهاء المدة المحددة التي تم تسجيلها بالعقد ، ما لم يتم تجديد العقد في ضوء الأحكام والضوابط المنصوص عليها في نظام العمل ، فيستمر حتى مدته.
- ينتهي عقد العمل في ضوء ما أوردته الوزارة بناء على رغبة أحد الأطراف المقيدين بعقود لم تحدد مدة سريانها ، وجاءت هذه الحالة في المادة الخامسة والسبعين من قانون العمل.
- كما يتم إنهاء عقد العمل إذا اتفق الطرفان على إنهائه ، ولكن ينبغي كتابة الموافقة ، وتأتي هذه الحالة في ضوء ما ورد في بوابة الثقافة العمالية التابعة لوزارة الموارد البشرية.
- كما ينتهي عقد العمل إذا وصل العامل سن التقاعد في ضوء ما نصت عليه أحكام التأمينات الاجتماعية ، طالما لم يوقع الطرفان اتفاقًا على الاستمرار في العمل عقب ذاك السن.
- كما يشمل حالات إنهاء وتجديد عقد العمل ؛ حالات الإغلاق الدائم للمنشأة أو حالات القوة المعروفة ، أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل طالما لم يتم التوصل إلى اتفاق للإشارة إلى خلاف ذلك.
شروط إنهاء عقد العمل بالرياض
عقب تحديد حالات إنهاء وتجديد عقد العمل ، إليك الاشتراطات التي بموجبها يتم إنهاء العمل دون تعويض:
- اتفاقية بين العامل وصاحب العمل لإنهاء العمل في السعودية.
- تاريخ انتهاء العقد.
- وصل العامل سن التقاعد ما لم يتفق الطرفان على إتمام العمل عقب بلوغ العامل السن القانوني.
- اقفال دائم للشركة أو المؤسسة أو لظروف قاهرة.
تقوم بالإعلان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن حالات إنهاء وتجديد عقد العمل
