التأمينات الاجتماعية تكشف عن الإجراء المتبع عند فصل موظف من العمل دون إشعار

الإجراء المتبع عند فصل موظف

وبالنسبة للإجراء المتبع عند فصل موظف، تلقى حساب العناية بالعملاء سؤالا من موظفة تم فصلها من القطاع الخاص لكن دون أن يتم إشعارها بقرار الفصل أو التوقيع على المادة 80 وردت عليه بالقول: “في حال كان سبب الاستبعاد المسجل في التأمينات الاجتماعية من صاحب العمل غير صحيح تستطيع تقديم طلب تعديل سبب الاستبعاد عن طريق زيارة الرابط واتباع تعليمات الخدمة.

خطوات تعديل سبب الاستبعاد

و تستطيع تعديل سبب الاستبعاد؛ عن طريق الالتزام بـ النقاط الأتية:

• في بداية الأمر قم بالدخول على موقع التأمينات أونلاين.
• ثم انقر على “ابدأ الخدمة” وتسجيل الدخول
• عقب ذلك قم باختيار أيقونة “التسلسل الزمني للاشتراكات”.
• ومن ثم اختيار الفترة المراد التعديل عليها
• اختيار تعديل مدة الاشتراك ثم اختيار نوع الطلب ” تعديل تاريخ الاستبعاد”.
• وفي الختام إدخال البيانات المطلوبة والتأكيد على الإقرار وإكمال الطلب.

الاستفادة من دعم ساند

والجدير بالذكر أن التأمينات الاجتماعية توفر للمشتركين العاطلين الذين فقدوا عملهم لأسباب خارجة عن إرادتهم واستوفوا الاشتراطات المؤهلة لاستحقاق منفعة التعطل عن العمل ساند التقدم بطلب صرف المنفعة وفق الاشتراطات الأتية:

• شرط أن يكون سعودي الجنسية.
• توفر مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق.
• ألا يكون مفصولاً من العمل بسبب راجع إليه.
• البحث بنشاط وجدية عن العمل.
• الالتزام بالتدريب وفق ما يحدده صندوق الموارد البشرية.
• التقيد بالتعليمات والتوجيهات الصادرة من صندوق الموارد البشرية.​​​
• ألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.
• ألا يكون ترك العمل بمحض إرادته.
• أن يكون قادراً على العمل.
• ألا يكون ربما وصل سن الستين.
• تقديم الطلب خلال 90 يوماً من تاريخ ترك المشترك للعمل.